江西理工大学机电工程学院于1958年开办本科专业教育，1980年开始招收硕士研究生，2001年由原机械系、自动化系和理学系一部分组成机电工程学院，是我校办学历史悠久，专业特色鲜明的工科二级学院。学院秉承“育人为本、质量立校、特色强校、和谐兴校”的办学理念，以培养现代机电工程人才和教学科研为目标，定位于教学研究型学院。

学院现有机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、测控技术与仪器、工业工程、车辆工程、智能制造工程7个本科专业；划分为机械工程系、智能制造系、机械电子工程系、机械设计系，江西省矿冶机电工程研究中心、江西理工大学智能制造研究院等6个部门；拥有机械工程一级学科硕士点；机械设计及理论、机械制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程、测试计量技术及仪器、精密仪器与机械、流体机械及工程等7个二级学科硕士点；机械工程、工业工程等2个工程硕士培养领域；机械工程为国家特色专业、国家级卓越工程师教育培养计划专业、省品牌专业、省专业综合改革试点项目，是江西省“九五”、“十一五”和“十二五”“十四五”重点学科，2016年机械工程专业在江西省排名第一，2020年通过中国工程教育专业认证，2021年度获国家级一流本科专业建设点，2022年度第五轮学科评估获“C”。

学院已培养的一万余名毕业生中，大部分都活跃在钢铁、有色、机械制造等国民经济重要行业以及政府机关、科研院所、高等院校等，不少人成为了技术骨干和管理骨干及党政机关和事业单位的领导，其中包括中共第十七届、十八届中央委员会候补委员，第十九届中央委员、中央统战部副部长徐乐江，中国科学院院士赖远明等在内的一大批杰出院友。

二、招聘类别及条件

总体要求：自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、优良的师德师风和团结协作意识，恪守高等学校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，身心健康，为人师表，教书育人。

第一类（杰出人才）、第二类（领军人才）、第三类（学科带头人）、第四类（特聘教授）具体相关招聘条件详见江西理工大学2023年高层次人才招聘公告。

第五类（重点建设学科博士引进计划）：取得海内外知名高校博士学位、博士研究生学历，本、硕、博专业一致或相近或有利于学科交叉，且博士就读专业所属学科为机械工程、控制科学与工程、管理科学与工程的优秀人才。

第五类（优秀博士）：取得海内外知名高校博士学位、博士研究生学历的优秀博士（后）；本、硕、博专业一致或相近或有利于学科交叉，本、硕、博阶段均为海内外知名院校毕业；年龄不超过35周岁。

三、招聘计划

1.第一至第四类人才根据学校学科发展需要，招聘人数不限。

2.第五类人才招聘专业及招聘计划见下表：

四、报名办法

1.报名时间：即公告之日起至岗位招满为止。

2.报名方式：应聘人员请填写《江西理工大学2023年高层次人才公开招聘报名表》（登录至江西理工大学人事处网站下载专栏“人才招聘”栏目下载），并将报名表电子版投递至学院邮箱；邮件主题格式均为：应聘单位.人才类别.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“机电工程学院.专任教师.张三.本科.博士.机械工程.xx大学”。

3.应聘者来校的住宿费用由学校承担，成功入职后，可按规定凭票报销来校面试和报到时的交通费。

五、考核方法

1.面试：采取试讲、面谈考核相结合的方式进行，面试主要内容涉及相关专业知识和综合业务素质；有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式，进行综合评定。

2.政治审查：应聘人员填写《江西理工大学新引进教职工政治审查鉴定表》（登录至江西理工大学人事处网站下载专栏“人才招聘”栏目下载），应聘时交用人单位。由用人单位对应聘人员情况进行全面考察，应聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。

3.面试、政治审查时间、地点由学院另行通知。

六、健康检查

在我校指定的地点进行体检和心理测试，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准（试行）》执行。

七、公示

用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、政治审查材料等报人事处，经人事处报校长办公会审议通过后，名单在校内公示。

八、聘用

面试、政治审查、体检和心理测试均无异常，并经校长办公会审议后，择优按国家事业编制办理相关接收或调入手续，纳入学校事业编制管理，第一至第三类人才聘期（服务期）六年；第四、五类人才聘期（服务期）八年，按事业编制聘任（其中参加工作满一年，试用期为3个月，其他情况的试用期为12个月）。

九、引进待遇

详情查阅《江西理工大学2022年全职引进人才待遇一览表（税前）》（见附件）。

十、其他说明

1.第一类至第三类人才的配偶安置按学校相关规定执行；自本方案发布之日起第四类人才、第五类人才中的重点建设学科博士引进计划、稀土领域博士引进特区计划，根据“岗位需要、面试合格”的原则进行配偶工作安置，上述人才配偶具有全日制硕士研究生学历的按人事代理安置工作，其他情况学校不再安置工作。安置方式为在博士引进面试时同步对配偶进行面试，人事处根据面试结果及学校岗位需求情况统一安排岗位，由用人单位出具接收意见和政治审查意见，并在博士报到后和配偶体检、心理测试合格后按规定办理入职手续。配偶在工作一年内考核不合格的将被解除聘用。

2.本公告中所涉及的待遇均指人民币税前金额。

3.本公告所指的博士均为国内高等院校取得博士学位、研究生学历，或海外高等院校取得博士学位并取得教育部学历认证。

4.如还有其他疑问，请致电咨询，由学校人事处负责解释。